网友们对此现象表现出浓厚的兴趣，讨论的焦点主要集中在新型求职渠道的有效性和公平性上。一些人认为，依靠人脉和社交网络能更快速地找到合适的工作，而另一些人则担心，这种方式容易导致“内卷”，让一些没有广泛人脉的求职者处于劣势。此外，还有人提到，这是否意味着招聘方将更加依赖候选人的个人品牌和网络影响力。
这一现象可能会对招聘市场产生深远影响，尤其是在如何评价候选人方面。如果年轻人找工作已经不投简历了，招聘单位可能需要重新审视评估标准，考虑更加多样化的选人方式。这也引发了广泛争议，很多人担心这会加剧职场的不平等，使得一些能力优秀但人脉不足的年轻人被边缘化。
未来这股趋势是否会继续发酵，值得关注。随着求职市场的变化，可能会涌现出更多的创新招聘方式和平台，同时也会引发更多关于公平性和机会平等的讨论。年轻人找工作已经不投简历了，这不仅是求职方式的转变，更是整个职场生态系统的一次洗牌。