一家靠AI做到万亿市值的科技巨头，最近在职场论坛和海外匿名社区被挂了。多名参加技术岗面试的求职者爆料，这家公司从上半年开始，在笔试和技术面试环节明确禁止候选人使用生成式AI工具。消息最初只是几条匿名吐槽，但因为反差感太强——AI头部公司不准面试者用AI——迅速被搬到各大社交平台，冲上了热榜。
事情的发酵很有层次。最早是几位应聘算法岗的网友晒出面试须知，里面用加粗字体写着“禁止使用大语言模型”。随后，设计岗、产品岗的面试者也跟进证实。公司方面虽未发公开声明，但有在职员工间接回应，称内部要求面试官观察候选人是否出现“眼神上移、打字停顿异常”等使用AI辅助的特征。一位应届生表示，面试官甚至要求共享屏幕时关闭所有浏览器插件。
最具讽刺意味的是，这家公司对外宣传的核心产品，恰恰是帮助企业“用AI重塑工作流”，其CEO曾在多个公开场合宣称“不会用AI的人将被淘汰”。而被曝光的内部面试指引却写道，禁用AI是因为招聘团队发现大量候选人的代码题答案风格雷同，甚至有人在回答“为什么选择我们公司”时，直接把竞品名字粘贴了进去。这种“自家AI生产的内容被自家招聘拉黑”的闹剧，成了整件事最有传播力的爆点。
网上的争论裂成了几派。抱不平的人集中在职场社区：“一边教人用AI面试，一边自己禁AI，算不算双标？”支持派则认为早就该禁：“用了八轮AI辅助进来的人，入职后发现连递归都写不明白，谁来兜底？”最损的是技术圈的调侃——“建议这家公司下一步禁止员工内部用AI办公，彻底回归石器时代。”还有猎头留言：“现在帮大厂筛简历，首先要排除明显是AI批量生成的项目经历。”
表面看是一条招聘纪律，其实暴露了AI行业骨子里的矛盾。这些公司向公众贩卖“AI万能”，但在决定人才去留的关键环节，管理层比谁都清楚生成式AI给出的答案只是概率缝合，既无逻辑校验，也无责任主体。更深一层，当AI工具把技术门槛打到地板价后，企业更难分辨谁是真懂、谁是“提示词工程师”。这场面试禁令，本质上是招聘方对“AI泡沫渗透人才市场”的应激反应。
科技大厂在招聘中提防AI，这不是头一遭。早在生成式AI爆发前，包括高盛、麦肯锡在内的机构就已经在笔试中禁用外部搜索工具。只是过去防的是作弊，现在防的是生产力工具本身。这家人工智能巨头自身也充满张力：它最早依靠开源社区的真才实学起家，近两年的爆发式增长却建立在“替代白领重复劳动”的商业叙事上。当叙事撞上用人需求，冲突自然不可避免。
这件事很可能成为行业风向标。接下来，或有更多公司把“关闭AI辅助”写进面试守则，线上笔试也可能重回摄像头全开、屏幕全程监控的严格模式。对求职者来说，一条分界线正在形成：顶尖技术人才依然抢手，而靠AI美化简历、刷题过关的“中间层”会最先感到寒冷。与此同时，反作弊工具赛道可能迎来一波需求，专门检测面试过程中眼球颤动和打字节奏的AI，又要上岗去抓那些用AI的面试者了。
作为普通职场人，这场闹剧真正值得品味的不是谁对谁错，而是一个残酷的信号：哪怕是最鼓吹AI的公司，在真金白银押注一个人的时候，信任的仍然是那颗不借助机器运转的大脑。你可以天天用AI写周报、做PPT、查资料，但别让这种便利骗了自己——面试场上禁用的从来不是工具，而是那种“没有AI就不知道该怎么思考”的惯性。潮水退去前，先确认自己身上穿的不是AI借来的泳衣。
